¿Qué futuro tendría su empresa si de un día para otro uno de sus socios o usted faltaran y por lo tanto no
pudieran hacer frente a sus responsabilidades dentro del negocio?

¿Puede evaluar cuánto perjudicaría la gestión, la repentina desaparición de un integrante con conocimiento y experiencia en la administración y operación de la empresa, se impactaría la productividad de la misma?

¿Se verían debilitadas las transacciones comerciales o las ventas de la empresa? Hay que recordar que las “relaciones personales” son la parte medular de todo negocio.

¿Podrían verse afectadas las líneas de crédito o de financiamiento que se otorgan a la empresa?

¿Cuánto se incrementaría el riesgo en la toma de decisiones empresariales, por la falta de experiencia de la viuda o de algún familiar que integrase el consejo de administración, en ausencia de uno de los socios?

Es posible que dichos empleados sean los fundadores de la compañía o los socios, o bien los Directivos responsables de operar un aspecto vital de la Empresa, como serían, el Director General, el Director Financiero, el Director de Mercadotecnia y Ventas, el Gerente de Producción, o el Gerente que Desarrolla Nuevos Productos, entre otros.

La muerte, incapacidad o salida de la Empresa de cualquiera de estas personas clave causaría un serio impacto en los ingresos del negocio.

Es por ello que, muchas Compañías pequeñas, medianas o grandes, deciden comprar pólizas de Seguros de “Hombre Clave” para estos directivos tan importantes.

Como dueña de la póliza, la Empresa es la beneficiaria y recibe la indemnización cuando el “hombre clave” asegurado deja su puesto por fallecimiento, invalidez, retiro, renuncia o despido.

Dinero en efectivo para sobrellevar la pérdida y continuar operando hasta que se contrate y entrene a un nuevo directivo para cubrir las funciones del ausente.

Los fondos necesarios para comprar los derechossucesorios (Acciones o participación) de la persona clave.

En algunos casos, es posible que un prestamista o inversionista le exija a una empresa que busca un préstamo de un banco, o trate de incrementar el capital mediante inversionistas externos, tener vigente un seguro de vida para sus socios.

Consulte con su Contador y Asesores Financieros para determinar sí han hecho algún plan, cuáles personas en su Empresa pueden considerarse vitales para su éxito financiero; y qué contribución monetaria hace cada una de ellas anualmente a la compañía, para decidir la magnitud de la
póliza a comprar.

Piense de manera más amplia, en el fundador o los socios; considere otros funcionarios clave que representen un valor agregado significativo a los ingresos de la empresa.

Una manera de determinar el monto de la cobertura de un seguro de “hombre clave” es utilizar un múltiplo de las utilidades de los últimos 3 años de la Empresa o bien el salario anual del “hombre clave”.

Por ejemplo, de diez a quince veces su sueldo anual actual.

Sin embargo, el monto real de cobertura que eligen algunas Compañías puede ser, por ejemplo, la cantidad necesaria para comprar la parte del socio que se retira, fallece o se invalida y por lo tanto sale del negocio.

¿Cuánto costaría reemplazar a la persona clave, tanto en términos de sueldo como en gastos de reclutamiento y capacitación?

¿Cuánto contribuye la persona clave al ingreso anual de la compañía?

¿Cuántos años llevaría para que el reemplazante se desempeñe al mismo nivel que la persona clave?

¿Qué nivel de prima está en condiciones de pagar la
empresa?

Operar sin este seguro deja a la empresa expuesta al riesgo, y abre la posibilidad de que el personal clave pueda presentar más adelante problemas de salud que incrementarían el costo del seguro.

Además de que se estarían desaprovechando los importantes beneficios fiscales que este programa ofrece.

En respuesta a todo esto, Masterforum con masde 30 años de experiencia en el mercado, pone a su alcance el “Seguro de Hombre Clave” producto financiero que tiene como objetivo, la protección de
las utilidades de la empresa, previendo los problemas económicos que se generarían en caso de fallecimiento, invalidez o retiro laboral de la persona opersonas que toman las decisiones estratégicas de ésta.

Compensar la grave pérdida que ocasiona la ausencia
de un “Hombre Clave”.

Puede ser deducible de impuestos.

Es inembargable.

Fondo de retiro en pesos o dólares.

Opción para utilizarlo como un fondo de jubilación
privado ó bien para indemnizar a los beneficiarios de alguno de los socios.

Invitamos a conocer sin compromiso alguno, todos
los detalles sobre las bondades financieras y de previsión que el “Seguro de
Hombre Clave” puede ofrecerle a usted y a su Empresa.

Permítanos ser su Asesor de confianza en Seguros Societario.