La mayoría de los gerentes creen que la creatividad es la competencia más importante que debe de tener un agente para tener éxito, según un artículo publicado por BusinessWeek a partir de un estudio de  IBM.

Se puede nacer creativo pero también aprender a serlo.

Son varias las cualidades que ha de tener una persona creativa para desempeñar mejor su actividad.

Lo primero que hay que trabajar son las habilidades comunicativas.

Tal y como dijo Albert Einstein “si no puedes explicarlo de manera sencilla, no lo has entendido lo suficientemente bien”.

Es muy importante comunicarse de manera clara y concisa tanto con los prospectos como con los clientes.

La segunda cualidad destacada de un asesor creativo es ser una persona activa.

Se trata de tomar la iniciativa y poner una idea en marcha.

El resultado es la tenacidad y un grado saludable de impaciencia.

El tercer rasgo de personalidad es ser capaz de rebatir  las objeciones.

Consiste en encontrar nuevas soluciones o incluso saber ver las oportunidades dentro de las objeciones.

La curiosidad es la cuarta cualidad de un buen asesor creativo.

“Juzga a una persona por sus preguntas más que por sus respuestas”, dijo Voltaire.

Un alto nivel de curiosidad potencia otras grandes cualidades como la inventiva, ser emprendedor o intrépido.

Por último, afrontar riesgos es la quinta cualidad.

Intentar algo nuevo o que no se ha hecho nunca es una muestra de interés por lograr el objetivo planificado.